Dalla ricerca chimico-farmaceutica alla presenza nei mercati globali: la crescita di CMed Aesthetics tra qualità, regolatorio e capitale umano
A raccontare il percorso di crescita dell’azienda sono Carlo Michelini, Presidente di CMed Aesthetics, e Andrea Malventi, CEO, che ripercorrono l’evoluzione del progetto dalla nascita a Pisa fino alla presenza internazionale in oltre 85 Paesi.
CMed Aesthetics nasce a Pisa nel 2017 dall’iniziativa di imprenditori di prima generazione con una formazione chimico-farmaceutica. Qual è stata l’intuizione iniziale da cui è partito il progetto e quali sono stati i passaggi decisivi che hanno permesso all’azienda di affermarsi in pochi anni nel settore della dermatologia estetica avanzata?
L’intuizione iniziale è nata dall’osservazione di un mercato in forte crescita ma ancora caratterizzato da una certa distanza tra ricerca scientifica, innovazione tecnologica e reale pratica clinica. Provenendo da una formazione chimico-farmaceutica, abbiamo individuato l’opportunità di sviluppare soluzioni ad alto contenuto scientifico, partendo dalla tecnologia bifasica brevettata e da BioRePeelCl3, capaci di rispondere alle esigenze dei medici con standard qualitativi elevati e un approccio fortemente orientato all’innovazione.
Fin dall’inizio abbiamo scelto di investire in ricerca e sviluppo, nella costruzione di competenze interne e nella creazione di tecnologie proprietarie. Parallelamente, abbiamo sviluppato una rete internazionale di partner e professionisti, puntando su qualità, affidabilità e supporto scientifico.
I passaggi decisivi sono stati la capacità di internazionalizzare rapidamente il business, l’ottenimento delle principali certificazioni e autorizzazioni regolatorie e la costruzione di un modello industriale che integra ricerca, sviluppo, produzione e formazione professionale. Questo ci ha permesso di affermarci in tempi relativamente brevi in un settore altamente competitivo come quello della dermatologia estetica avanzata.
Il gruppo opera oggi in oltre 85 Paesi e ha avviato anche una presenza operativa negli Stati Uniti, a Miami. Quali sono le sfide principali per un’azienda italiana che vuole crescere in mercati internazionali così regolati e competitivi?
La principale sfida è riuscire a mantenere standard qualitativi e regolatori estremamente elevati adattandosi, allo stesso tempo, alle specificità di ciascun mercato. Ogni Paese presenta normative, procedure di registrazione e requisiti differenti, che richiedono competenze specialistiche e una struttura organizzativa capace di gestire la complessità internazionale.
Negli Stati Uniti, ad esempio, il livello di competitività e di attenzione agli aspetti regolatori con FDA è particolarmente elevato. Per questo motivo è fondamentale investire in competenze locali, costruire relazioni solide con professionisti e opinion leader e sviluppare una strategia di lungo periodo. Crediamo che il valore aggiunto delle aziende italiane risieda nella capacità di combinare innovazione scientifica, qualità manifatturiera e flessibilità imprenditoriale. Sono elementi che, se accompagnati da una visione globale, consentono di competere efficacemente anche nei mercati più maturi.
Ricerca e sviluppo rappresentano uno degli assi centrali del vostro modello industriale, con un portafoglio di brevetti e tecnologie proprietarie. In che modo nasce l’innovazione in CMed e quali ambiti ritenete più promettenti per il futuro della medicina estetica?
Per noi l’innovazione nasce dall’incontro tra ricerca scientifica, osservazione clinica e capacità industriale. Collaboriamo costantemente con medici, ricercatori e professionisti del settore per comprendere le nuove esigenze terapeutiche e trasformarle in soluzioni concrete.
La ricerca non è un’attività isolata, ma un processo continuo che coinvolge diverse funzioni aziendali. Questo approccio ci consente di sviluppare tecnologie proprietarie e prodotti che rispondono a standard sempre più elevati in termini di efficacia, sicurezza e affidabilità.
Guardando al futuro, riteniamo particolarmente promettenti gli ambiti della medicina rigenerativa, delle tecnologie biomimetiche, e di soluzioni sempre più personalizzate per il paziente. L’evoluzione della medicina estetica sarà guidata, e in parte lo è già, dalla convergenza tra scienza, tecnologia e personalizzazione dei trattamenti.
Nel vostro percorso emerge con forza il tema della qualità: dei processi, della sicurezza dei prodotti, della conformità regolatoria e del rapporto con medici e professionisti. Quanto conta oggi, in un settore in rapida evoluzione, costruire fiducia scientifica e industriale attorno al prodotto?
Conta moltissimo. In un settore come quello della medicina estetica, la fiducia rappresenta un elemento fondamentale. I professionisti sono medici altamente qualificati che scelgono non soltanto un prodotto, ma un partner scientifico e industriale sul quale poter fare affidamento nel lungo periodo. È fondamentale la collaborazione continua con loro per la direzione scientifica e strategica aziendale.
La qualità deve essere presente in ogni fase: dalla ricerca alla produzione, dai controlli alla documentazione regolatoria, fino al supporto tecnico-scientifico offerto ai medici utilizzatori finali. È un percorso che richiede investimenti continui e una cultura aziendale orientata all’eccellenza.
Crediamo che la crescita sostenibile nel nostro settore passi attraverso la trasparenza, la validazione scientifica e il rispetto dei più elevati standard internazionali. Sono questi gli elementi che permettono di costruire relazioni solide e durature con professionisti, distributori e istituzioni.
CMed ha una struttura giovane, altamente qualificata e internazionale, con una forte presenza femminile e un’età media intorno ai 30 anni. Che ruolo ha il capitale umano nella crescita dell’azienda e quali competenze saranno più strategiche per sostenere la prossima fase di sviluppo?
Il capitale umano è probabilmente il nostro asset più importante. In un’azienda che opera in un settore ad alto contenuto tecnologico e scientifico, le competenze delle persone rappresentano il vero motore dell’innovazione e della crescita.
Siamo particolarmente orgogliosi di aver costruito un’organizzazione giovane, internazionale e meritocratica, nella quale la diversità di esperienze e competenze costituisce un valore concreto. La forte presenza femminile e il profilo multiculturale del team contribuiscono a rendere l’azienda più dinamica e aperta al cambiamento.
Per il futuro saranno sempre più strategiche le competenze legate alla ricerca scientifica, agli affari regolatori, all’analisi dei dati, alla digitalizzazione dei processi e alla gestione internazionale del business. Tuttavia, accanto alle competenze tecniche, continueranno a essere fondamentali la capacità di innovare, la visione imprenditoriale e la predisposizione a lavorare in contesti globali in continua evoluzione.
