Imprenditori sempre più anziani: in Toscana oltre il 37% delle PMI è guidato da over 60
La Toscana è una regione a forte vocazione imprenditoriale, caratterizzata da un tessuto di piccole e medie imprese diffuso e radicato sul territorio, da distretti produttivi storici e da una cultura d’impresa che ha contribuito in modo significativo allo sviluppo economico regionale. Eppure, un indicatore oggi impone una riflessione: chi guida queste imprese e quanto tempo resta prima che una parte significativa del sistema produttivo debba affrontare un ricambio ai vertici?
Per rispondere a questi interrogativi è stato realizzato un Osservatorio sulle PMI con l’obiettivo di valutare la continuità del sistema produttivo regionale, i rischi di perdita di valore e competenze e la necessità di una pianificazione di lungo periodo da parte degli imprenditori toscani.
In un contesto economico e sociale in rapida evoluzione, il passaggio generazionale assume un ruolo sempre più strategico, trasformandosi al tempo stesso in una sfida e in un’opportunità per il futuro del tessuto produttivo regionale e nazionale. Si tratta di una fase delicata nella vita delle imprese, che richiede competenze specifiche e una visione capace di garantire stabilità e rilancio.
L’Osservatorio, basato sull’analisi di 5.271 PMI toscane provincia per provincia e supportato da strumenti avanzati di analisi dei dati, mette in evidenza una tendenza chiara: il 37,3% degli imprenditori che guidano piccole e medie imprese in Toscana ha più di 60 anni.
In media, l’età degli imprenditori toscani supera i 56 anni (56,6). La provincia “più anziana” è Siena, dove il 44,6% dei titolari ha oltrepassato la soglia dei 60 anni, seguita da Firenze (40,4%) e Livorno (40,1%). Valori elevati si riscontrano anche ad Arezzo (39,7%), Lucca (37,6%) e Pistoia (35%), mentre percentuali leggermente inferiori caratterizzano Grosseto (34,5%), Pisa (34%) e Massa e Carrara (31%).
Le quote più contenute si registrano a Prato (30,8%), che rimane comunque inserita in un trend regionale di progressivo invecchiamento della classe imprenditoriale.
In tutte le province analizzate emerge inoltre una presenza costante di imprenditori over 70, con una quota non trascurabile anche di over 75 e over 80. A Siena, ad esempio, il 14,4% supera i 70 anni, mentre a Livorno e Pistoia la percentuale sale rispettivamente al 14,7% e al 14,8%. Numeri che segnalano una realtà concreta: una parte rilevante delle PMI toscane rischia nei prossimi anni di trovarsi senza una guida definita, con effetti diretti su governance, valore aziendale, occupazione e capacità di innovazione.
Il fattore anagrafico, da solo, non spiega però la criticità. Il vero nodo è l’assenza, in molte aziende, di un successore interno. Figli e familiari spesso intraprendono percorsi diversi rispetto all’impresa di famiglia oppure non sono stati coinvolti gradualmente nella gestione. Ne deriva una crescita del numero di aziende solide, storiche e redditizie prive di un progetto per il futuro.
In Toscana, il 3,2% degli imprenditori ha più di 80 anni ma continua a occuparsi della gestione quotidiana. Un patrimonio di esperienza enorme che, senza una transizione pianificata, può trasformarsi in un elemento di fragilità.
Se da un lato i dati mettono in luce una criticità strutturale, dall’altro indicano anche una rilevante opportunità di rinnovamento. Il passaggio generazionale, pur complesso, può diventare un’occasione per rilanciare la crescita, attrarre nuovi capitali e rafforzare la governance. Attraverso approcci strategici e personalizzati, le imprese possono essere accompagnate lungo tutto il percorso: dall’analisi preliminare alla valorizzazione aziendale, fino alla gestione di operazioni di acquisizione o all’ingresso di partner industriali e finanziari.
